Imagínate la escena. Estás en una entrevista de trabajo y te empiezan a hacer preguntas personales, pero MUY personales. ¿Qué haces? ¿Contestas a las preguntas y te tragas tu orgullo? ¿O te indignas, sueltas cuatro verdades a la persona que tienes enfrente y pierdes la oportunidad de tu vida? Hay mucho en juego.
No es lo más común del mundo, pero pasa más de lo que te imaginas. Por eso en este artículo vamos a ver algunas estrategias para responder a las preguntas inapropiadas que pueden surgir en una entrevista de trabajo en inglés sin perjudicar tus posibilidades de conseguir el puesto.
1. A bit personal
En general, a los angloparlantes nos cuesta ser directos. Cuando tenemos que comunicar un mensaje polémico, preferimos suavizarlo antes que herir los sentimientos de nuestro interlocutor. Por eso abusamos bastante de la estructura a bit + adjetivo, que se traduce como un poco + adjetivo. Es una expresión ideal si te hacen una pregunta demasiado íntima en una entrevista. Dices That’s a bit personal y ya está. Vamos a verlo en contexto.
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– ¿Es usted católico? |
–Are you Catholic? |
2. A little bit too personal
Para suavizar demasiado en contextos muy negativos decimos a little bit too + adjetivo. It’s a little bit too polite, ¿no te parece? Pero es una realidad. Veámoslo en el contexto de otra pregunta asquerosamente inapropiada.
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–¿Piensa usted quedarse embarazada pronto? |
–Are you planning to start a family any time soon? |
3. To have nothing to do with
Have to do with es como decimos tener que ver en inglés, aunque es más habitual usar la forma negativa to have nothing to do with. Se trata de una expresión muy útil en estos casos; pongámosla en contexto:
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–¿Está afiliado a algún partido político? |
–Are you a member of a political party? |
CONSEJO CLAVE: ¿CÓMO SABER SI UNA PREGUNTA ES INAPROPIADA?
Sea cual sea la causa, las preguntas personales no tienen cabida hoy en día en ningún proceso de selección, ya que son descaradamente discriminatorias. Según el artículo 4.2.c) del Estatuto de los Trabajadores, una persona en España no puede ser discriminada directa o indirectamente para el empleo o una vez empleada dentro del Estado español por razones de: sexo, estado civil, edad (dentro de los límites marcados por esta ley), origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato o lengua. Y ojo, porque no solo se trata de preguntas directas. Si la persona que te entrevista menciona tu alianza, un símbolo religioso que llevas como colgante o lo bonito que es tu acento extranjero, es posible que lo esté haciendo con el fin de que te abras y te sinceres con él. También se considera como una táctica inapropiada. Y estás en todo tu derecho de denunciarlo.
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